…ssivamente modificata, ha natura risarcitoria volta a risarcire il danno da licenziamento dichiarato illegittimo. Il suo presupposto non è la disoccupazione, tanto è vero che il legislatore (ferma la …...
…e di Busto Arsizio (confermata in appello e impugnata in Cassazione) aveva dichiarato illegittimo il licenziamento condannando il datore di lavoro, ai sensi dell' art. 18, comma 4, Legge n. 3003/1970,…...
…. Il tribunale di Verona con ordinanza passata in giudicato del 10.08.2017 dichiarava illegittimo il licenziamento riconoscendo alla ricorrente la c.d. tutela reintegratoria attenuata, ossia la reinte…...
…one e per le ragioni esposte: 1- dichiarare inefficace, e/o nullo e/o annullabile e/o illegittimo il licenziamento intimato ad entrambi i ricorrenti in data 7 dicembre 2018; 2 -condannare la convenuta…...
…ma determinazione d' integrale dismissione dell' attività. Il licenziamento irrogato alla parte ricorrente risulta, pertanto, illegittimo per violazione degli obblighi informativi e procedurali di cui…...
…ma determinazione d' integrale dismissione dell' attività. Il licenziamento irrogato alla parte ricorrente risulta, pertanto, illegittimo per violazione degli obblighi informativi e procedurali di cui…...
…' impugnato licenziamento alla fattispecie del licenziamento collettivo e la completa omissione delle procedure di cui agli artt.4 e 24 L.223/1991, dichiarava illegittimo il licenziamento intimato dal…...
…' impugnato licenziamento alla fattispecie del licenziamento collettivo e la completa omissione delle procedure di cui agli artt.4 e 24 L.223/1991, dichiarava illegittimo il licenziamento intimato dal…...
…orto di lavoro qualificabile come subordinato a tempo indeterminato e di un licenziamento che lo risolva in modo illegittimo e che sia invocata la tutela prevista dall' art. 18 della legge n. 18 del 1…...
…é nella qualifica dagli stessi rivestite all' atto del licenziamento. A.b. - In ogni caso, quale conseguenza del licenziamento nullo/illegittimo/inefficace, condannare la AZIENDA DI P.XXXXXXXXXXXXXXXX…...
